建築家のオフィスで仕事を得る方法

「建築家のオフィスで仕事を得る方法」は、私が建築家として長い間生きている事を意味するトピックです… 私はそれなりに一定水準の仕事をしてきましたが、一度もこういった情報提供に取り組んだことはありませんでした…今日はそれをする日です。

私が建築学校を卒業した後、望みの仕事を得るために必要なのは、素晴らしい大学(小切手)の卒業証書とキックオフのポートフォリオ(二枚目の小切手)だと信じていました。幸運なことに、決まった職場がかなり良かったので、仕事を見つける事に大手を振って「リムジンで迎えに来い、ポジションを取ってくるから」などと言っていたくらいなので、下記の方法も必要ありませんでした。こんな素晴らしい雇用シナリオは想像不可能でしょう。特にここ数年の建築家にとって、いかに悪い風向きかを考えれば。しかしながら、皆が再雇用されているので、回復の途上にあるようです。

マローン・マックスウェル・ボルソン・アーキテクツ(MMB Architects、我社のことです)を含めて。

ですから私は今、別の職場(そして雇用の責任を負う)なのですが、新入社員に何を求めていると思いますか?確かに有名大学の卒業証書を持っていることは悪印象ではありませんが、個人を雇うのにそれほどエキサイティングなものでもないのです。私達が今見ているのは、あなたがどれほど賢いかです。

これだけです。

確かに、学校とポートフォリオの質は、その人の資質を確かめる助けになるかもしれませんが、学校については3秒ほど、ポートフォリオはそれよりわずかに長く見るくらいです。本当に関心を持っている部分は、面接で話をしながら、あなたがどう自分をアピールするか、そして面接プロセスでの問題をいかに解決するかを観察しているのです。

私が「味付け」をしているうちに、人の真の可能性や能力は、ポートフォリオや持ち物を見るのではなく、話すことでよりよく測る事ができると思うようになりました。私の心の中では、あなたが今までにやったことがない事を求めており、しなかった事を見つけるつもりはありません。では、どのように人の可能性を判断するのでしょうか?あなたにこのような質問をしましょう; 「なぜあなたはここで働きたいのですか?」「この仕事に対するあなたの期待は何ですか?」「あなたの専門的目標は?」私は十分に知ります。あなたのボディーランゲージを見たり、ユーモアのセンス(いつもプラス)を探したり、趣味について尋ねてみます。私はここにまだ踏みとどまります- あなたがクリンゴン語に流暢だとか、クラシックな車を復元するのが好きだとか、「何も趣味がない」と言うのか。

私は前に、スタッフを増やそうとしていると言いました。しかし、もしあなたがここで働きたいと考えるなら、履歴書を書き換える前に、私はあるパラメータを置きます。現在ここで働いている6人のうち、5人が免許を持っているので、若者を注入する必要があります… 経験4年以下の方。私はこの時点で誰かを切るり落とすつもりはないです。もしあなたがダラス地区にいないなら、来年チェックしてみてください。他にも私のオフィスで働くことについて伝えるべき内容のコピーがあります。もし働きたいと思ったら、教えてください。

私たちは現在、一歩一歩前進している人を、スタッフに加えようとしています。夏の間にインターンの驚くべき能力開発を遂げましたが、最大の問題にも直面しました。やる事が一杯です。クールなものをデザインし楽しく仕事ができるようなオフィス文化を設定して、メンバー達が建築家になるために全てをあきらめなくても良いようにしています。

私は社員が社外の利害を持っているなら、より丸みを帯びた人格を形成するので、むしろ好きです。創造的なデザインプロセスや実践、知識や理解があり、社会に完全に機能するメンバーであると信じます。

私たちのプロジェクトは、住宅、軽商業、企業の建築インテリアなどをミックスしたものが多いので、退屈することはありません。費やす時間の殆どは、住居と軽い商業的な面です。しかしここでは皆に、重力があり、水(および他の液体)は低い方へ流るという事を理解してもらうために、あらゆる事をやってもらう傾向があります。

1人を除き皆が免許を取得しており、さらに試験に望んでいます。免許を取得するには、動機づけとなる良い理由があり、私たちはそれを大事にします。私達は顧客に、建設費のパーセンテージに基づいては請求しません; 時間と経験を売ってから1時間単位で請求します。これは、ライセンスを持たない個人よりライセンスを持つ個人が請求することを意味します。社員の給与は、一般的にその請求額に反映されます。私たちは完全な保険給付、雇用主の拠出に合わせた貯蓄プランを持っています; 毎年のクリスマスボーナスもあります。なんとなくやっていた年でさえ。

社員は更に責任感を持って働き、とても爽快でエキサイティングな雰囲気を作り出しています。又、なるべく残業を避けるようにしています。マイケルと私はどちらも家族があり(現在、唯一の家族持ち)、夕方にはサッカーの試合に参加したり水泳をしたいのです。 残業がないということは仕事がないという意味ではなく、鞭を打たずに現実的な就業スケジュールでやっています。

また、我が社の夏時間は、月曜日から木曜日までは1日9時間の作業で、金曜日は正午に退社できます(クライアントとのミーティングがない限りは…私にはいつもあるようですが)。私は早く(7am)オフィスに来て、6pmに退社するようにして、家族と過ごす時間を取ります。一人暮らしの子供が家に寄り、一緒に遅くまでしゃべってビールを飲んだりします。

私たちは全てのAIAの手数料と年に1回のコンファレンスの会費(テキサス・ソサエティ・オブ・アーキテクト・コンベンション、テキサス・ソサエティ・オブ・アーキテクト・デザイン・コンファレンス、または全米AIAコンベンション)をカバーします。これには、登録、ツアー、旅行、宿泊が含まれます。免許を取得すると、これらイベントのいずれか2つに出席する事ができます。出席するために休みを取る、これは 「あなたの休暇」を使いません。その分の時間の穴埋めもいりません。

ここは働くのに最適であり、賢く自発的な人のための場所です。あなたが望む事を何でもすることができます。オフィスのコンピュータの後ろにいつも捕われてはいません。

私たちは十分支払いますが、これらすべての利点を、この報酬パッケージの一部とみなします。日々を過ごすのに楽しい場所であるという事実と一緒に。 私たちは新しいオフィスに移ったので物理的にも素敵ですし、危機迫ったものや食べ物ような臭いは(まだ)ありません。

悪くないでしょう?働くには良い場所だと思いませんか?私たち陽気なバンドに加える適人を募集しているので、そう思ってもらえると嬉しいです。

私は又、 「建築家のオフィスで仕事を得る方法」に関するリンクを挙げました。誰でも読めますが、もし私に履歴書を送ろうと考えておられたら、読む事をお薦めします。

もう一度言います。

なぜならテストがあり、私は分かります…テストの一部は、どこに履歴書を送るべきか、誰に接触するのか…

建築の面接のヒントをつかむ事 –  私が考えるヒントとテクニックは、オファーを受けられるか、「何かあった時のために履歴書を保存しておく」かの違いを作る事ができます。

履歴書を書く- これは「何をするべきでないか」- 履歴書内のニュアンス- 読む人にあなたについてエキストラに伝えたい事を、行間に植え込む事ができます。

大か小か:あなたの適切な企業のサイズは?- 大小両方の企業には明白なメリットがありますが、あなたに適した規模を決めるのは、それほど簡単ではありません。

幸運を…

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です